Çimko İnsan Kaynakları Politikası

1. AMAÇ:

Çimko İnsan Kaynakları Politikası, Çimko Çimento ve Beton A.Ş. insan kaynakları uygulamalarına ilişkin genel ilkelerini ve standartlarını belirlemek amacıyla oluşturulmuştur.

2.KAPSAM:

Bu politika Çimko Çimento ve Beton A.Ş. bünyesindeki tüm iştirakleri ve faaliyetleri için geçerlidir. 

3. GENEL İLKELER:

Çimko  olarak insan kaynakları uygulamalarımızı, tüm adaylar için adil bir değerlendirme süreci, tüm çalışanlar için de adil bir çalışma ortamı sağlamak doğrultusunda yapılandırmaktayız.

• Tüm uygulamalarımızda ulusal ve uluslararası mevzuat hükümlerine ilave olarak; çalışanlarımızla ilişkiler ve çalışma ortamına ilişkin uyulması gereken konular, Çimko  Etik Komite Yönetmeliğinde tanımlanmıştır. Etik İlkelerimizde yer aldığı şekilde ve ILO Çalışma Yaşamında Temel İlkeler ve Haklar Bildirgesi doğrultusunda, güvenli ve sağlıklı bir çalışma ortamı sağlamak ve bildirgede yer alan çalışan haklarını korumak öncelikli yaklaşımımızdır.
• Çocuk Koruma Politikamız ile Taciz ve Ayrımcılıkla Mücadele Politikamız doğrultusunda; çalışanlarımızın onur ve haklarını korumak, güvenli, saygılı ve tacizden/arındırılmış bir çalışma ortamı sağlamak temel ilkemizdir. Çocuk işçi çalıştırma, zorla çalıştırma ve her türlü ayrımcılığı kesinlikle reddetmekteyiz. Şirket içinde ve tedarik zincirinde etik çalışma ilkelerine uygunluk sağlanmaktadır. Çocuk işçi çalıştırılmasına kesinlikle izin verilmemekte, genç çalışan statüsünde (16-18 yaş) olan bireylerin istihdamı yalnızca ilgili yasal düzenlemeler çerçevesinde, eğitim ve staj programları kapsamında değerlendirilmektedir.
• Çalışanların sendikalara serbestçe üye olma, sendikal faaliyetlere katılma ve toplu sözleşme haklarını tanıyor ve destekliyoruz. Bu hakların kullanılmasında hiçbir baskı, engelleme veya ayrımcılığa izin verilmemektedir. Çalışanlarımızın sendikal hakları; Çimko Etik İlkeler Yönetmeliği, ILO sözleşmeleri ve ulusal mevzuat güvencesindedir.
• Adil bir seçme ve yerleştirme süreci yürütme ve adil bir çalışma ortamı oluşturma amacı doğrultusunda, işe alımdan başlayarak gelişim, terfi, performans yönetimi, kariyer yönetimi, ücretlendirme ve ödüllendirme gibi tüm insan kaynakları uygulamalarında fırsat eşitliği sağlanarak, toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen, eşitlik ve kapsayıcılık ilkeleri ile hareket edilmektedir.
• Sürdürülebilirlik yaklaşımımız çerçevesinde, insan kaynakları uygulamalarımızda çevresel, sosyal ve yönetişim ilkelerini gözetmekteyiz. Çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik ediyoruz. Toplumsal cinsiyet eşitliğinin yanı sıra yaş, engellilik, etnik köken, inanç ve farklı kimliklere saygı ile farklılıkların zenginlik olduğuna inanıyoruz. Her çalışanımızın eşit fırsatlara erişimini sağlayarak kapsayıcı bir çalışma ortamı yaratmayı taahhüt ediyoruz.
• Çalışanların görüş ve önerileri, insan kaynakları uygulamalarına yönelik değerlendirmeleri; çalışan bağlılığı anketleri, öneri sistemleri, çalışan buluşmaları aracılığıyla alınmakta ve sonuçları çalışanlarla şeffaflık ilkesi doğrultusunda paylaşılmaktadır. Çalışan deneyimini sürekli iyileştirmek amacıyla geri bildirim mekanizmalarını güçlendirerek, çalışan refahını destekleyen sosyal etkinlikler, gönüllülük ve mentorluk programları düzenlemekteyiz.
• Üniversitelerle iş birliği yaparak öğrencilere staj imkânı sunmakta ve sektörü tanımalarına olanak sağlamaktayız. Stajyerlerimizin gelişimini destekleyerek, açık pozisyonlarda iç ilan sürecinin ardından değerlendirilmesine öncelik vermekteyiz.

4. SEÇME VE YERLEŞTİRME:

İşe alım süreçlerimiz adil, şeffaf ve liyakate dayalı olarak yürütülmektedir. Fırsat eşitliği ilkesi benimsenmekte ve ayrımcılığa karşı sıfır tolerans politikası uygulanmaktadır. Öncelikle şirket içinden uygun adaylar değerlendirilir. İç kaynaklardan temin edilememesi durumunda stajyer havuzundaki adaylar öncelikli olarak incelenir. Stajyer havuzunda uygun aday bulunamazsa, özgeçmiş havuzu ve dış kaynaklardan işe alım süreci başlatılır.

Uygun adaylar; insan kaynakları ve fonksiyon yöneticilerinin katılımıyla yapılan mülakatlar, kişilik envanteri, mesleki sınavlar ve diğer değerlendirme süreçlerinden geçerek işe alım sürecine dahil edilir. Şehir dışından gelen adaylarımızın değerlendirme sürecine katılabilmesi için yol ve gerekli durumlarda konaklama masrafları şirketimiz tarafından karşılanmaktadır.

Yeni mezunlar ve genç yetenekler için üniversitelerle iş birlikleri yaparak staj ve yetenek programları düzenlenmektedir. Bu programlarla geleceğin liderlerini yetiştirmeyi ve genç yeteneklerin kurumsal dünyaya geçişini desteklemeyi hedeflemekteyiz.

İşe alınan her çalışanın kuruma hızlı ve verimli bir şekilde adapte olabilmesi için yapılandırılmış bir oryantasyon programı uygulanmaktadır. Bu program kapsamında; şirket kültürü, organizasyon yapısı, iş süreçleri, sağlık ve güvenlik uygulamaları ile ilgili bilgilendirme yapılmakta, çalışanların işe uyum süreci desteklenmektedir.

5. YEDEKLEME VE KARİYER YÖNETİMİ

Çimko’nun stratejileri ve mevcut iş kaynağı doğrultusunda yedekleme planları oluşturulmakta, planlardan hareketle gelişim süreçleri kurgulanmaktadır. 

Yedekleme süreci yalnızca müdür ve üstü rollerle sınırlı kalmayıp, organizasyonun tüm kritik pozisyonları için belirlenen potansiyel adayları da içerecek şekilde genişletilmektedir. Bu sayede, yetenek yönetimi daha sistematik hale getirilerek, iş sürekliliği ve kurumsal hafızanın korunması sağlanmaktadır.

Çalışanların gelişim alanları ve güçlü yönleri hem iş ortamında hem de bağımsız alanında uzman ekipler tarafından değerlendirilerek gelişimlerine destek olunmakta ve Grubumuz içerisindeki farklı şirketlerde kariyer seçenekleri sunulmaktadır. Çalışanların bireysel gelişim planlarını desteklemekte ve kariyer hedefleri doğrultusunda yönlendirilmektedir.

6. PERFORMANS VE GELİŞİM YÖNETİMİ

Tüm çalışanların performanslarını etkin bir şekilde yönetmek, sürekli gelişimlerini desteklemek ve başarılarını ödüllendirmek amacıyla yetenek yönetimi ve performans değerlendirme sistemleri uygulanmaktadır.

Çalışanlarımızın bireysel gelişimlerini desteklemek için düzenli performans değerlendirme toplantıları, eğitim programları ve yetenek geliştirme projeleri yürütülmektedir.

7. ÜCRET VE ÖDÜLLENDİRME POLİTİKASI

Çimko, adil, rekabetçi ve performansa dayalı bir ücretlendirme politikası benimsemektedir. Cinsiyet, etnik köken veya diğer kişisel farklılıklar nedeniyle ücret farkı yaratılmamaktadır. Ücretlendirme süreçleri uluslararası standartlarla uyumludur.

Şirketimizde mavi yaka statüsünde çalışan tüm arkadaşlarımız Toplu İş Sözleşmesi kapsamında yer almakta olup, ücret ve yan hakları bu kapsamda belirlenmektedir. Mavi yaka çalışanlarımızın tamamına Tamamlayıcı Sağlık Sigortası yan hakkı sağlanmaktadır. Aileleri için şirket katkısı uygulanmaktadır.

Beyaz yaka çalışanlarımızın ücretleri, rekabet ve piyasa koşulları ile uyumlu, eşitlik ilkelerine duyarlı ve adil bir yaklaşımla belirlenmektedir. Beyaz yaka çalışanlarımızın tamamına Özel Sağlık Sigortası yan hakkı sağlanmaktadır. Aileleri için şirket katkısı uygulanmaktadır.

Sosyal yan haklar dahil olmak üzere tüm ücretler, ilgili yasa ve yönetmelikler doğrultusunda ödenmektedir. Özel günlerde yardım paketleri ve ödemelerinin yanı sıra beyaz yaka çalışanlarımız esnek yan haklar uygulamamız SanFlex kapsamında tanımlanan bütçeyi farklı ihtiyaçları doğrultusunda kullanabilmektedirler.